日本实际上是一个努力工作的国家吗？

日本作为一个整体以勤奋工作的国家而闻名，有着严格的职业道德和忠诚的员工。然而，当把日本与世界上那些不那么以价值伦理著称但仍能保持高生产力的地区进行比较时，这种奉献精神是否能在该国的生产力中得到回报是值得商榷的。

日本的工作时间和其他人一样

根据经合组织的统计数据，在2020年，日本的平均工人每年投入约1644小时，而美国是1779小时，英国是1538小时，挪威是1384小时。

自20世纪80年代以来，这个数字和每周平均数字一直在稳步下降，部分是受到限制加班和工作时间的劳动法的影响。

虽然时间总体上在缩短，但劳动力中的某些群体仍然在长时间工作。由于来自同事和上司的社会压力，直接为公司工作的全职正式员工更有可能加班工作。不幸的是，这甚至可能导致Karoshi或 "过劳死"，这与缺乏睡眠和休息导致的心脏或大脑并发症有关。Karoshi通常每年至少一次成为日本和国际上的头条新闻。

日本工人有许多未使用的休假日

如果你曾经在一家日本公司或日本学校工作过，你可能希望有更多的假期。大多数雇主会给予第一年的员工目前法定的最低10天的带薪假期，而不会再多了。

然而，尽管带薪休假天数相对较少，但大多数其他员工几乎没有碰过它们。这可能是由于来自他们公司的压力、文化规范和内疚的综合原因。2018年的全国统计数据显示，只有52.4%的员工休了他们分配的带薪假。

一项在2019年生效的法律现在强制要求员工每年至少休息五天。然而，这是否会帮助工人真正休假是一个单独的问题。

Nomikai和强制性公司债券

在日本，大多数同事花在一起的时间不仅仅是在办公室。Nomikai，或饮酒聚会，以及其他类型的公司社交活动，如高尔夫和体育比赛，是许多专业人士日程表的常规部分。这种不断的社交和活动往往是强制性的，或者说是很多员工感觉到的方式。

当然，与同事喝酒和社交可以是娱乐和令人兴奋的，但在一天结束时，这些活动是工作的延伸。

那么，日本人真的是辛勤工作吗？

文化习俗和社会期望给日本工人带来了很大的压力，使他们无论为雇主做什么都要投入大量的时间和精力。然而，从GDP这样的生产力衡量标准来看，很难说所有的努力是否对日本经济有帮助。不过，经济收益可能不是衡量拥有一支敬业和勤奋的劳动力的好处的唯一方法。