일본은 실제로 열심히 일하는 나라입니다.

일본 전체는 엄격한 업무 윤리와 충성스러운 직원을 둔 열심히 일하는 나라로 명성을 얻고 있습니다. 그러나 일본을 세계 일부 지역과 비교할 때 이 헌신이 국가의 생산성에서 성과를 거둘지 여부는 논쟁의 여지가 있지만, 여전히 높은 생산성을 관리하고 있습니다.

일본은 다른 사람들과 같은 시간을 일합니다.

OECD 통계에 따르면, 2020년 일본의 평균 근로자는 연간 약 1,644시간으로 미국의 1,779시간, 영국에서는 1,538시간, 노르웨이의 1,384시간입니다.

이 수치는 1980년대 이후 평균 주간 수치와 함께 꾸준히 감소하고 있으며, 초과 근무 및 근무 시간을 제한하는 노동법에 의해 부분적으로 영향을 받았습니다.

하지만 전체 시간이 단축되고 있지만, 노동력에 종사하는 특정 직원 그룹은 여전히 장시간 근무하고 있습니다. 회사에서 직접 일하는 정규직 정규직 직원은 동료와 상사의 사회적 압박이 섞여 초과 근무할 가능성이 높습니다. 불행 하 게도, 이것은 심지어 karoshi 또는 "과로에서 죽음" 수 면과 휴식의 부족에서 심장 또는 뇌 합병증에 관련 된 발생할 수 있습니다. 가로시는 보통 일본과 국제적으로 적어도 일년에 한 번은 헤드라인을 장식합니다.

일본 노동자는 많은 사용하지 않은 휴가 일을 가지고

일본 회사나 일본 학교에서 일한 적이 있다면, 아마도 더 많은 휴가를 원했을 것입니다. 대부분의 고용주는 1학년 직원에게 현재 법적 최소 10일의 유급 휴가를 부여하고 더 이상 지급하지 않습니다.

그러나, 유급 휴가 일의이 상대적으로 낮은 수에도 불구하고, 대부분의 다른 직원은 거의 그들을 만지지 않을 것입니다. 이는 회사의 압력, 문화적 규범 및 죄책감의 조합 때문일 수 있습니다. 2018년 통계통계에 따르면 직원의 52.4%만이 할당된 유급 휴가를 가져갔습니다.

2019년에 발효된 법은 이제 직원들이 연간 최소 5일 의 휴가를 의무화하고 있습니다. 그러나 이것이 근로자가 실제로 이륙하는 데 도움이 될지 여부는 별개의 질문입니다.

노미카이 및 필수 회사 본딩

대부분의 동료들이 일본에서 함께 보내는 시간은 사무실 그 이상으로 확장됩니다. 노미카이(Nomikai) 또는 음주 파티는 골프, 스포츠 대회 와 같은 다른 유형의 회사 사교와 함께 많은 전문가의 일정의 정기적 인 부분입니다. 이 지속적인 사교와 활동은 종종 의무또는 너무 많은 직원을 그렇게 느낀다.

물론 동료들과 술을 마시며 재미있고 흥미진진할 수 있지만, 하루가 끝나면 이러한 활동은 작업의 연장선에 있습니다.

그렇다면 일본인은 정말 열심히 일하는 일인가요?

문화적 관행과 사회적 기대는 일본 근로자들에게 고용주를 위해 하는 모든 일에 많은 시간과 에너지를 투입해야 한다는 압박을 가합니다. 그러나 GDP와 같은 생산성 측정측면에서는 일본 경제에 모든 노력이 생산적이있는지 알기 어렵다. 하지만 경제적 이득만이 헌신적이고 부지런한 인력을 보유하는 이점을 측정하는 유일한 방법은 아닐 수 있습니다.