スタッフ・サービスのアウトソーシングはコスト削減にどう貢献するか？

正社員であれパートタイムであれ、従業員は企業にとって最高の資産です。ビジネスの成功に重要な役割を果たします。適切な人材を採用し、チームに加わってもらいたいものです。人材派遣サービスのアウトソーシングは、そのための一つの方法です。アウトソーシングスタッフの最大の特長は、その拡張性にあります。戦略を活用し、より良い人材にアクセスし、彼らを訓練し、維持することができる専属の人材派遣会社と提携することで、採用コストを削減することができます。ここでは、人材派遣会社がどのようにコスト削減に貢献できるかをご紹介します。

1.リスクの共有

経済情勢が不安定な時期には、採用需要が突然減少したり急増したりすることがあります。人材派遣に特化したアウトソーシングを利用することで、貴社はそのコストをサービスプロバイダーに転嫁することができます。

2.採用効果の向上

候補者の発掘、スクリーニング、候補者の絞り込み、面接、内定交渉など、従業員の離職は社内のリソースに負担をかけます。貴社にふさわしい候補者を見つけるには時間がかかります。求人ポジションが埋まらないことは、生産性を低下させ、機会損失につながります。人材派遣をアウトソーシングすることで、迅速な採用活動を実現し、時間通りに人材を配置することができます。

3.労働力の柔軟性

アウトソーシングを利用するメリットのひとつは、長期・短期のプロジェクトに対応しやすく、採用コストを最小限に抑えられることです。
人材獲得にはコストがかかります。しかし、人材アウトソーシング会社と提携することで、採用コストを最大限に活用することができます。

人材獲得にはコストがかかります。しかし、アウトソーシング会社と提携することで、採用コストを最大限に活用することができます。

人材派遣ソリューションをお探しですか？

お任せください！COVUEは、業界で最も広範かつ費用対効果に優れたクラス最高の人材派遣ソリューションを提供しています。