जापान वास्तव में एक कठिन काम कर रहे देश है

एक पूरे के रूप में जापान एक कड़ी मेहनत से काम कर रहे देश होने के लिए एक प्रतिष्ठा है, एक सख्त काम नीति और वफादार कर्मचारियों के साथ । हालांकि, चाहे या नहीं इस समर्पण देश की उत्पादकता में बंद भुगतान करता है बहस का मुद्दा है, जब दुनिया के कुछ हिस्सों के लिए जापान की तुलना कम उनके मूल्य नीति के लिए जाना जाता है, लेकिन अभी भी उच्च उत्पादकता का प्रबंधन ।

जापान हर किसी के रूप में एक ही घंटे काम

ओईसीडी के आंकड़ों के अनुसार, २०२० में, जापान में औसत कार्यकर्ता प्रति वर्ष लगभग १,६४४ घंटे में डालता है, संयुक्त राज्य अमेरिका में १,७७९ घंटे की तुलना में, यूनाइटेड किंगडम में १,५३८ घंटे, और नॉर्वे में १,३८४ घंटे ।

औसत साप्ताहिक आंकड़ों के साथ यह संख्या 1980 के दशक के बाद से लगातार कम हो रहा है, आंशिक रूप से श्रम ओवरटाइम और काम के घंटे सीमित कानूनों से प्रभावित ।

जबकि घंटे समग्र छोटा कर रहे हैं, हालांकि, श्रम बल में कर्मचारियों के कुछ समूहों को अभी भी लंबे समय तक काम कर रहे हैं । पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारियों को जो अपनी कंपनी के लिए सीधे काम करने के लिए और अधिक सहकर्मियों और उनके पर्यवेक्षकों से सामाजिक दबाव के मिश्रण के कारण ओवरटाइम काम करने की संभावना है । दुर्भाग्य से, यह भी karoshi या "अधिक काम से मौत" नींद और आराम की कमी से दिल या मस्तिष्क जटिलताओं से संबंधित में परिणाम कर सकते हैं । कारोशी आमतौर पर जापान में और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर साल में कम से एक बार सुर्खियों में रहता है ।

जापानी श्रमिकों कई अप्रयुक्त छुट्टी के दिन है

यदि आप कभी भी एक जापानी कंपनी या जापानी स्कूल में पहले काम किया है, तो आप शायद अधिक छुट्टी के दिनों के लिए कामना की है । अधिकांश नियोक्ता पहले साल के कर्मचारियों को भुगतान छुट्टी के दस दिनों के वर्तमान कानूनी ंयूनतम अनुदान होगा, और कोई और अधिक ।

हालांकि, भुगतान छुट्टी के दिनों की इस अपेक्षाकृत कम संख्या के बावजूद, ज्यादातर अंय कर्मचारियों को बमुश्किल उंहें छुआ होगा । यह उनकी कंपनी, सांस्कृतिक मानदंडों और अपराध बोध के दबाव के संयोजन के कारण हो सकता है। 2018 के राष्ट्रीय आंकड़े बताते हैं कि केवल 52.4% कर्मचारियों ने अपना आवंटित सवैतनिक अवकाश लिया।

एक कानून है कि २०१९ में प्रभाव में चला गया अब यह अनिवार्य कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष कम से पांच दिन लेने के लिए बनाता है । हालांकि, चाहे या नहीं यह श्रमिकों वास्तव में दूर ले मदद मिलेगी एक अलग सवाल है ।

नोमिकाई और अनिवार्य कंपनी बॉन्डिंग

समय की राशि है कि ज्यादातर सहकर्मियों जापान में एक साथ खर्च सिर्फ कार्यालय से परे फैली हुई है । Nomikai, या पीने पार्टियों, गोल्फ और खेल प्रतियोगिताओं की तरह कंपनी सामाजिक के अंय प्रकार के साथ, कई पेशेवरों के कार्यक्रम का एक नियमित हिस्सा हैं । यह लगातार सामाजिकता और गतिविधि अक्सर अनिवार्य है या उस तरह भी कई कर्मचारियों को लगता है ।

सहकर्मियों और सामाजिकता के साथ पीने मनोरंजक और रोमांचक हो सकता है, ज़ाहिर है, लेकिन दिन के अंत में, इन गतिविधियों के काम का एक विस्तार कर रहे हैं ।

तो, जापानी वास्तव में मुश्किल कार्यकर्ता हैं?

सांस्कृतिक प्रथाओं और सामाजिक अपेक्षाओं जापान में श्रमिकों पर दबाव का एक बहुत जगह के लिए जो कुछ भी वे अपने नियोक्ता के लिए करते में समय और ऊर्जा का एक बहुत डाल दिया । सकल घरेलू उत्पाद की तरह उत्पादकता माप के संदर्भ में, हालांकि, यह बताना मुश्किल है कि सभी प्रयास जापान की अर्थव्यवस्था के लिए उत्पादक है । हालांकि, यह हो सकता है कि आर्थिक लाभ एक समर्पित और मेहनती कार्यबल होने के लाभों को मापने का एकमात्र तरीका नहीं है ।