运营总监

• 地点：日本大阪

• 雇佣类型：全职高管职位

• 向：首席执行官和首席运营官汇报

• 薪酬：年薪最高可达1900万日元，具体金额视经验和能力而定。若达成业绩目标，年薪最高可达5000万日元。

我们正在寻找一位经验丰富的高管，负责领导全公司的运营工作，并推动此次转型。 

这不是一个维持现状的职位。运营董事总经理需要加强领导力、提升执行力、整合各部门、确立明确的责任制，并构建一个能够支持COVUE长期增长的可扩展运营平台。 

该职位的成功候选人将与首席执行官、首席运营官、各部门总监及经理们紧密合作，将公司战略转化为切实可行的执行方案。

 

关于COVUE

COVUE 是一家提供日本市场准入与运营一体化服务的公司，致力于协助国际企业进入日本市场、开展业务并实现增长。

我们的服务包括法规与合规支持、进口、物流、仓储、质量检验、客户服务、现场服务、维修中心维修、电子商务运营以及商业支持。

COVUE 正迈入下一阶段的发展。我们将日本市场拓展业务与核心服务业务整合为一个统一的运营组织：One COVUE。

 

主要职责

• 领导日本市场进入业务与CORE服务业务的整合工作。
• 建立并实施“One COVUE”运营模式。
• 在客户服务、合规、物流、质量、技术服务、现场服务、维修站运营及相关运营职能方面发挥领导作用。
• 将各部门总监和经理培养成具有责任感的商业领袖。
• 加强跨职能部门的协调、沟通和决策。
• 制定全公司范围内的运营标准、关键绩效指标（KPI）、报告机制和治理框架。
• 审查并优化组织结构、工作流程和资源分配。
• 负责运营预算编制、成本控制和绩效管理。
• 在推动可持续营收增长的同时，力争实现公司平均毛利率达到35%或更高。
• 在授权范围内批准招聘、运营供应商、预算及组织架构调整。
• 在经批准的部门和岗位薪酬区间内管理薪资决策。
• 确保始终如一地满足客户需求、履行监管义务、达到质量标准并遵守公司政策。
• 推动技术、自动化和人工智能的实际应用，以提高速度、准确性和可扩展性。
• 制定继任计划，减少对个别员工或高管的依赖。

 

第一年的工作重点

• 完成一次全公司范围的运营与领导力评估。
• 制定并实施“One COVUE”集成路线图。
• 明确各部门的职责、决策权和问责制。
• 加强绩效管理和运营报告工作。
• 提高对客户的响应速度和跨职能执行能力。
• 打造一支更强大、更独立的领导团队。
• 在盈利能力、服务质量和运营效率方面实现可量化的提升。

 

候选人简介

理想的候选人应具备以下条件：

• 在日本拥有丰富的 senior leadership 经验。
• 具备领导跨部门或跨职能运营工作的经验。
• 在组织整合、重组、转型或业务扩展方面拥有成功的经验。
• 具备出色的财务和商业判断力。
• 在预算、利润率、关键绩效指标（KPI）及运营绩效管理方面拥有相关经验。
• 培养董事和管理人员的能力，而不是亲自掌控所有决策。
• 对日本的商业惯例、就业文化及企业间关系有深入的了解。
• 敢于建设性地提出质疑、做出决策并为结果负责的自信。
• 具备日语和英语的专业沟通能力。
• 具备受监管服务、物流、客户运营、技术服务、外包或市场准入支持方面的经验者将优先考虑。

 

领导力价值观

COVUE 期望其高管能够体现以下价值观：
透明 | 高效 | 团队合作 | 客户至上 | 诚信

 

薪酬与成长

预计年基本工资最高可达19,000,000日元，具体金额将根据工作经验和实际表现而定。

COVUE 采用“高管价值增长框架”。未来的薪酬评估将基于公司的持续增长、盈利能力、运营改进、领导力发展、成功整合以及长期企业价值的创造。

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如何申请

请通过电子邮件提交以下文件

• 英文或日文简历
• 职业经历

• 简要说明您对该职位的兴趣