गुरुवार है, नया सोमवार?

पिछले साल, अमेरिका के आसपास कंपनियों को यह पता लगाने की कैसे नीचे अपने कार्यालयों को बंद करने के लिए और COVID-19 वायरस के रूप में दूरदराज के काम के लिए अपने कर्मचारियों की स्थापना के लिए अचानक दुनिया पर नीचे बोर तले हुए ।

अब, एक दर्पण छवि में, वे यह पता लगाने के लिए कैसे उन कर्मचारियों के कई वापस लाने के लिए पांव मार रहे हैं ।

ज्यादातर कंपनियों को सावधानी से आगे बढ़ रहे हैं, श्रमिकों जो लौटने के लिए तैयार नहीं है द्वारा एक संभावित प्रतिक्रिया के खिलाफ COVID-19 संक्रमण में गिरावट नेविगेट करने की कोशिश कर रहा ।

कुछ कंपनियों में तनाव जनता में गिरा है, जहां कुछ कर्मचारियों ने कार्यालय में वापस बुलाए जाने के विरोध में याचिकाओं या यहां तक कि वॉकआउट का आयोजन किया है । उच्च मांग वाले क्षेत्रों में कई श्रमिकों, जैसे तकनीक या ग्राहक सेवा, नौकरी पोस्टिंग में वृद्धि के बीच विकल्प है "दूरदराज के काम" का वादा-जो लोग महामारी के दौरान चले गए परिवार के करीब या अधिक किफायती शहरों की तलाश में के लिए एक आकर्षक संभावना है ।

एक कैजुअल पुरुषों की क्लोदिंग कंपनी अनटुकिट एलएलसी के सीईओ क्रिस रिकोबोनो ने कहा, बहुत से लोगों ने जगह बनाई है और वापस नहीं आना चाहते । वहां पागल सामान है कि एक बड़ा दिन के लिए दिन दर्द बिंदु है की एक बहुत कुछ है ।

Riccobono ने कहा कि वह अपने १०० कॉर्पोरेट कर्मचारियों को मैनहट्टन Soho पड़ोस में कार्यालय में वापस पाने के लिए इंतजार नहीं कर सकता क्योंकि उनका मानना है कि उत्पादकता और मनोबल उस तरह से अधिक हैं । सितंबर में शुरू, कंपनी उन कर्मचारियों को कार्यालय सोमवार, बुधवार और गुरुवार को आशा है कि एक "संकर" अनुसूची के लचीलेपन हर किसी को खुश रखना होगा पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी ।

कई अन्य इसी तरह क्रमिक वापसी का परिचय दे रहे हैं । अमेज़न और कंपनियां फोर्ड और जनरल मोटर्स जैसी कंपनियों को अपने कार्यालय के कर्मचारियों के लिए स्थाई रूप से एक संकर दृष्टिकोण अपनाने का वादा किया है, आंतरिक और सार्वजनिक काम से घर के विकल्प के लिए एक भारी वरीयता दिखा सर्वेक्षण का जवाब ।

लेकिन एक संकर कार्यस्थल को लागू करने से एक सिरदर्द हो सकता है, जो भूमिकाओं की पहचान करने से दूरदराज के काम के लिए सबसे अनुकूल है तय करने के लिए सप्ताह के कर्मचारियों के कौन से दिन कार्यालय में होने की जरूरत है । विचार करने के लिए ग्राहक बैठकें हैं। और कुछ व्यापार जगत के नेताओं का तर्क है कि नए कर्मचारियों को और अधिक चेहरे की जरूरत समय के रूप में वे अपने कॅरिअर शुरू या कंपनी में नई शुरुआत करते हैं ।

"गुरुवार नया सोमवार है," Salesforce, एक सैन फ्रांसिस्को आधारित प्रौद्योगिकी फर्म है, जो पाया कि गुरुवार कर्मचारियों के लिए सबसे लोकप्रिय दिन के लिए कार्यालय में रिपोर्ट जब कंपनी अपने सिडनी कार्यालयों अगस्त में वापस फिर से खोला गया था के अनुसार ।

दूसरी ओर, Riccobono का कहना है कि कर्मचारियों को सोमवार को दिखाने के लिए संगठित हो और सप्ताह के लिए टोन सेट । कई नियोक्ताओं की तरह, हालांकि, वह स्वीकार करते है कि वह अभी भी बातें पता लगाना है के रूप में वह अज्ञात क्षेत्र नेविगेट ।

उन्होंने कहा, "हम जनवरी में फिर से विचार करेंगे । हम देखेंगे कि यह कैसे काम करता है ।

देश भर में, शीर्ष 10 अमेरिकी शहरों में कार्यालय भवनों के बारे में ३२% की एक औसत अधिभोग दर देर से जून में था, Kastle सिस्टम एक सुरक्षा कंपनी है कि कुछ २,६०० इमारतों में पहुंच कार्ड पोंछे पर नज़र रखता है से अनुमान के अनुसार । मैनहट्टन में, कार्यालय के कर्मचारियों के सिर्फ 12% देर से मई के रूप में लौट आए थे, ंयूयॉर्क शहर, प्रमुख व्यापार जगत के नेताओं और नियोक्ताओं के एक गैर लाभ संगठन के लिए साझेदारी द्वारा नवीनतम सर्वेक्षण के अनुसार ।

रोमिना रुगोवा, फैशन ब्रांड मंसूर Gavriel में एक कार्यकारी, शांति का आनंद के रूप में वह एक दुर्लभ दिन के बाद निचले मैनहट्टन में एक नदी के किनारे बेंच पर बैठे एक मिलने के लिए कार्यालय में वापस और ई के कंपनी के नए किराए पर लिया सिर के साथ नमस्कार वाणिज्य ।

दो की मां रुगोवा को ऑफिस लौटने को लेकर मिलीजुली भावनाएं थीं । इतने लंबे समय के बाद व्यक्ति में सहयोगियों को देखकर स्फूर्तिदायक था, और वह हमेशा अपने परिवार और पेशेवर जीवन धुंधला आनंद नहीं था ।

"चुनौती यह है कि आप एक ही समय में तीन लोगों को होना है । रुगोवा ने कहा, आपको प्रोफेशनल होना होगा, आपको कुक बनना होगा, आपको क्लीनर होना होगा, आपको मॉम बनना होगा । "थोड़ी देर के बाद कार्यालय में होने के नाते बहुत अच्छा और ताज़ा था । यह पूरी तरह से अलग अनुभव है, आप इसे महसूस नहीं करते ।

लेकिन वह पूरी तरह से अतिरिक्त समय वह लघुकरण के बिना बचाता है के तीन घंटे देना नहीं चाहता है । उसके सहयोगियों के कई उसी तरह लग रहा है, तो मंसूर Gavriel की संभावना एक लचीला नीति लागू होगा जब अपने ४० कर्मचारियों के अधिकांश श्रम दिवस के बाद कार्यालय में लौटने ।

रुगोवा ने कहा, ' हम अभी भी इसका पता लगा रहे हैं ।

हालांकि ज्यादातर नियोक्ता गर्मियों में अपनी वापसी से कार्यालय की योजनाओं में तेजी लाएगा, कार्यालय के कर्मचारियों के लगभग ४०% अभी भी सितंबर में दूर से काम कर रहे होंगे, ंयूयॉर्क शहर के सर्वेक्षण के लिए साझेदारी के अनुसार ।

इस प्रवृत्ति ने एक असमान आर्थिक सुधार के बारे में चिंताएं व्यक्त की हैं, यह देखते हुए कि दूर से काम करना एक विशेषाधिकार प्राप्त कुछ के लिए उपलब्ध विकल्प है । केवल श्रमिकों के बारे में 15% क्योंकि जून में महामारी के teleworked, अमेरिकी श्रम विभाग की मासिक नौकरियों की रिपोर्ट के अनुसार । रेस्तरां, स्कूलों, अस्पतालों, कारखानों और अन्य स्थानों पर अधिकांश काम नौकरियां जिन्हें उन्हें व्यक्ति में दिखाने की आवश्यकता होती है।

बड़े निवेश बैंकों में से कुछ, जो न्यूयॉर्क शहर में शीर्ष नियोक्ता और कार्यालय अंतरिक्ष किरायेदार हैं, कर्मचारियों को वापस लाने के लिए धक्का दे रहे हैं, जो उदार दूरदराज के काम की नीतियों को लुढ़का चुके तकनीकी दिग्गजों की तुलना में एक कट्टरपंथी दृष्टिकोण अपना रहे हैं ।

मॉर्गन स्टेनली के सीईओ जेम्स गोर्मन ने इस महीने के शुरू में एक सम्मेलन में कहा था कि अगर लोगों को श्रम दिवस द्वारा कार्यालय में अपना रास्ता नहीं मिला है तो वह "बहुत निराश होंगे ।

गोर्मन ने कहा, "अगर आप न्यूयॉर्क शहर में एक रेस्तरां जा सकते हैं, तो आप कार्यालय में आ सकते हैं, हालांकि उन्होंने स्वीकार किया कि माता-पिता के लिए लचीलापन होना चाहिए जो अभी भी चाइल्डकैअर लॉजिस्टिक्स के साथ संघर्ष कर रहे हैं जो महामारी के दौरान अलग हो गया ।

गोर्मन ने यह भी स्पष्ट किया कि वह "कहीं से भी काम" मानसिकता के लिए खुला नहीं है कि कुछ कंपनियों ने अपनाया है, कह कर्मचारियों को जो ंयूयॉर्क शहर वेतन कमाना चाहते है शहर में काम करना चाहिए । JPMorgan चेस और गोल्डमैन सैक्स के सीईओ इसी तरह की टिप्पणी की है, के बारे में उग्र बहस स्पार्किंग कि क्या वे कर्मचारियों को दरवाजे से बाहर धक्का होगा ।

यह देखना बाकी है कि कितनी गहराई से दूरदराज के काम की नीतियां भर्ती और प्रतिधारण को प्रभावित करेंगी । लेकिन लचीलेपन की तलाश में पेशेवरों को लग रहा है कि उनके पास विकल्प हैं।

ब्रेसिया यंग, एक डेटा एनालिटिक्स वैज्ञानिक और एक 1 साल के बच्चे की मां, विकल्प था जब वह एक छोटी सी शिकागो फर्म से नौकरी स्विच देख रहा था । वह सिएटल से एक प्रस्ताव स्वीकार किए जाते है भाग में अचल संपत्ति कंपनी Zillow आधारित है क्योंकि कंपनी उसे घर से काम करने के लिए और शिकागो, जहां वह और उसके पति रिश्तेदारों को बच्चे की देखभाल के साथ मदद करने की अनुमति दी ।